Ofertas de empleo

Hospital Clínico Universitario "Virgen de la Arrixaca" - Laboratorio Telomerasa, Cáncer y Envejecimiento. Unidad de Investigación de la AECC.

Exclusivamente  la formación práctica del becario/a en el área de modelos animales y cáncer para ampliar su formación académica. En concreto, el programa formativo está diseñado para la formación exhaustiva en el campo de “Generación de modelo de melanoma en pez cebra”.

De esta forma, se pretende que la persona en formación, adquiera los siguientes conocimientos:

1. Generación de transgénicos en el modelo de pez cebra
2. Generación de tumores en larvas de pez cebra
3. Análisis por técnicas de Biología Molecular
4. Análisis de Imagen

PROGRAMA FORMATIVO

Durante la duración del presente programa formativo, se prevé que el/la participante en el programa de formación adquiera una formación adecuada, la cual se establece estructurada en base a los conceptos que a continuación se detallan:

1. Contenidos.

1. Técnicas básicas en Biología Molecular
2. Técnicas básicas en Biología Celular
3. Manipulación genética del modelo pez cebra

2. Número de horas de teoría: 18 horas en total

-Formato: Asistencia a seminarios del grupo investigador

3. Número de horas de prácticas: 180 horas en total.

-Horas en total a la semana (teórica + práctica): 18 horas

4. Evaluación fin de beca. Exposición oral de resultadosRequisitos imprescindibles:

• Licenciatura o Grado en Biotecnología o Biología o Bioquímica.

• Que el/la solicitante haya obtenido los títulos académicos o certificado de profesionalidad que se exija en la convocatoria en los últimos 5 años, y no haber sido beneficiario/a de otras ayudas o becas de similares características a la que se hubiese concurrido en virtud de la misma titulación académica, durante un periodo igual o superior a 24 meses. En el supuesto de encontrarse disfrutando de ayudas o becas de las características señaladas, se tendrá que especificar el tiempo a efectos de la limitación anterior. (Dicho extremo se acreditará mediante Declaración Jurada del solicitante).

• Cursos de formación en el campo de la oncología.
• Publicaciones y congresos.
• Master en Biomedicina y Oncología.
• Estancias en otros Centros de Investigación.
• Becas de Investigación obtenidas.
• Entrevista personal.

La duración de la beca será aproximadamente de 2,5 meses (desde la fecha de formalización de la misma). El/la becario/a percibirá una dotación económica de 400 euros brutos mensuales. A esta cantidad se le descontará mensualmente lo que legalmente corresponda en materia de Seguridad Social e IRPF..

Fondos contrato suscrito con la Universidad de Navarra (UNAV) para la realización del estudio "ensayos de toxicidad de compuestos en modelo de pez cebra. Generacion de modelos animales y estudios funcionales".

25/10/2018

A las 14:00h. del 02 de Noviembre de 2018

1

Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Investigadora Principal del Laboratorio de Telomerasa, Cáncer y Envejecimiento del IMIB-Hospital Clínico Universitario "Virgen de la Arrixaca", o persona en la que delegue.
• 2) Investigador Responsable de Grupo de Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.
• 3) Responsable Unidad de Gestión de Proyectos y Ensayos Clínicos de la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es e www.imib.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de selección procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

A la vista del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es  y del IMIB www.imib.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a seleccionado/a tal situación y se le requerirá que en el palzo de 3 días naturales, a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia a la beca concedida. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia a la beca concedida.

El disfrute de la beca formativa objeto de la presente convocatoria, será incompatible con la realización de cualquier actividad por parte del/de la becario/a ya sea por cuenta propia o ajena, retribuida o no, que, a juicio de la FFIS, interfiera en el correcto desarrollo del periodo formativo. También resultará incompatible con el cobro de las prestaciones por desempleo o de cualquier otro tipo de beca de similares carcterísticas.

La beca concecida podrá ser retirada al/a la beneficiario/a de la misma, previo informe de la comisión de Evaluación, en caso de rendimiento insuficiente o incumplimiento reiterado de las actividades citadas en el objeto de la beca.

El/la beneficiario/a de la beca podrá renunciar a ella en cualquier momento, comunicándolo a la FFIS de manera fehaciente y con 15 días de antelación, siempre que sea posible, pudiendo esta optar por adjudicar la misma al primer suplente de la lista.

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha de fin de la convocatoria.

El tiempo de participación en el programa de formación objeto de la presente convocatoria, no tendrá la consideración de servicios previos ni de servicios efectivos en las Administraciones Públicas, aunque las actividades incluidas en el programa formativo se desarrollen en centros de la Administración, Entidades, u Organismos Públicos, o sean financiados por ellos, de conformidad con la disposición adicional segunda del Real Decreto 1493/2011, de 24 de ocutbre. Asi mismo, esta beca no comporta la existencia de vínculo laboral entre el organismo convocante (FFIS/IMIB) y el/la becario/a, por lo que en todo caso, las ayudas o becas tendrán la naturaleza de ayudas a la formación de la persona becaria y no de remuneración o salario.

La formalización de la beca y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La situación de Incapacidad Temporal o ausencia justificada documentalmente, no supondrá la ampliación del cómputo total de duración previsto para la misma.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos seleccionados/as en la Web de la FFIS y del IMIB.

La incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes sean nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o bien quienes tengan permiso de residencia y trabajo en España.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.

Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca - Microbiología y Parasitología

Objetivo primario:

• Determinar la presencia de VPH en biopsias de cánceres de células escamosas de orofaringe.

Objetivos secundarios:

• Determinar los tipos de VPH detectados, para poder establecer una correlación entre tipos más frecuentes y/o patogénicos.
• Determinar la frecuencia relativa de carcinomas epidermoides de orofaringe en los que existe presencia de VPH.
• Determinar la correlación entre los resultados inmunohistoquímicos de la proteína p16 y la presencia de material genético de VPH en las muestras analizadas.
• Evaluar diferentes métodos de detección de VPH a partir de muestra clínica.
• Determinar si existe relación entre el tipo de cancer, factores de riesgo pronóstico y evolución del paciente entre las neoplasias positivas y negativas para la detección de HPV.
• Determinar la epidemiología de los VPH detectados en la población antes de la comercialización de la nueva vacuna nonavalente.
• Determinar si existe una evolución en cuanto al número absoluto o relativo de cáncer epidermoide de orofaringe con detección de VPH durante los últimos 10 años.
• Determinar las variantes genéticas de los VPH implicados mediante técnicas moleculares.

Tareas:

• Elaborar un protocolo de pretratamiento de las muestras disponibles para optimizar la detección de HPV mediante GeneXpert HPV.
• Valorar y medir los resultados obtenidos, siguiendo un protocolo de estudio de las mismas.
• Completar los protocolos de estudio y seguimiento y confirmar la correcta realización de los mismos.
• Recopilar datos, analizarlos y ponerlos en conocimiento de la comunidad científica a través de comunicaciones y publicaciones.

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

• Licenciatura o Grado en Medicina o en Farmacia.

• Especialista en Mircrobiología y Parasitología.

• Experiencia laboral en virología y detección de VPH.
• Estancias en centros internacionales dedicados a la atención clínica e investigación sobre el cáncer.
• Publicaciones y/o comunicaciones a congresos relacionados con el objeto de la convocatoria.
• Cursos de formación relacionados con el objeto de la convocatoria.
• Entrevista de los/as candidatos/as preseleccionados/as.

La duración del contrato PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA será aproximadamente de 2 meses (desde la fecha de formalización del contrato hasta el 31/12/2018), ampliable, en función de las necesidades, evolución del trabajo y de la disponibilidad presupuestaria y previa autorización de Función Pública.
El contrato será a tiempo parcial (25 horas semanales).
.

El/la candidato/a seleccionado/a percibirá un salario bruto mensual de 1.527,82 euros, pagas extras incluidas o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario bruto se le descontará mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social así como el IRPF que legalmente corresponda al/a la trabajador/a según normativa vigente.

Fondos del Contrato suscrito entre Werfen España y la FFIS de fecha 6 de abril de 2018 para el proyecto de Detección del virus de papiloma humano (VPH) en los carcinomas orofaríngeos: la cripta amígdalar como suelo fértil para los distintos tipos de carcinoma".

10/10/2018

A las 14:00h. del 17 de Octubre de 2018

1

Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Jefe de Servicio de Microbiología y Parasitología del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca, o persona en la que delegue.
• 2) Investigador de Unidad de Virología. del Servicio de Microbiología del Hospital Clínico Virgen de la Arrixaca, o persona en la que delegue.
• 3) Responsable Unidad de gestión de proyectos y ensayos clínicos. de Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es y del  www.imib.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de selección procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

A la vista del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es y del IMIB www.imib.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a selecionado/a tal situación y se requerirá que en el plazo de tres dias naturales,a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia al contrato concedido.

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha de fin de la convocatoria.

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos/as seleccionados/as en la web de la FFIS y del IMIB.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes sean nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o bien quienes tengan permiso de residencia y trabajo en España.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a, a estos efectos no se tendrá en cuenta el mes de agosto, o en su defecto, una vez resuelta la resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.

En caso de que durante es perido el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo por encontrarse de baja por incapacidad temporal, maternidad o similar, se seleccionará a la siguiente candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as que reúnan los requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En apliación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general, el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidato/a deberá optar por una de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS/IMIB, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.

Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca - Inmunología

OBJETIVO PRINCIPAL:

Estudiar el efecto del control de la temperatura a 36,5°C mediante dispositivos externos (Artic Sun® 5000 Temperature Management System; página web) sobre la mortalidad en pacientes con shock séptico.

OBJETIVOS PARCIALES:

1) Evaluar el efecto del control de la temperatura sobre la respuesta inflamatoria en el shock séptico, comparada con el control por métodos habituales en UCI.

2) Analizar la influencia del control de la temperatura sobre la incidencia de fallo multiorgánico.

3) Evaluar biomarcadores bioquímicos, inmunológicos y de coagulación, que nos permitan predecir eventos clínicos y monitorizar la respuesta a los dos tipos de tratamientos.

TAREAS:

Marcadores de activación celular en linfocitos T CD3+CD4+ y CD8+ (CD28, HLA-DR), en linfocitos BCD19+ (HLA-DR), monocitos (CD16, CD64, CD86 y HLA-DR), neutrófilos (CD16 y CD64) y en plaquetas (Pac1 y CD62P), mediante citometría de flujo multifluorescente (10 parámetros, 8 fluorescencias).

Conservación de células criopreservadas en nitrógeno líquido.

Extracción de muestras de AND y ARN a -70ºC, para estudios moleculares posteriores.

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

• Licenciatura o Grado en Biología.

• Experiencia laboral en Inmunología.

• Experiencia laboral en inmunologia.
• Formación en inmunología.
• Máster en Biología Molecular y Biotecnología.
• Conocimientos prácticos en citometría de flujo multiparamétrica.
• Conocimientos prácticos en métodos de biología molecular (extracción de DNA, RNA, FISH, etc).
• Entrevista personal de los/as preseleccionados/as.

La duración del contrato PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA será aproximadamente de 7,5 meses (desde la fecha de formalización del contrato hasta el 30/04/2019), ampliable, en función de las necesidades, evolución del trabajo y de la disponibilidad presupuestaria y previa autorización de Función Pública.
El contrato será a tiempo parcial (15 horas semanales).
Tendrá una dotación económica según perfil de TÉCNICO/A SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN .

El/la candidato/a seleccionado/a percibirá un salario bruto mensual de 772.64 euros, pagas extras incluidas o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario bruto se le descontará mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social así como el IRPF que legalmente corresponda al/a la trabajador/a según normativa vigente.

Fondos para sufragar gastos del “Estudio de la influencia del control de temperatura en pacientes con shock séptico”, que se va a llevar a cabo en el Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca.

01/10/2018

A las 14:00h. del 08 de Octubre de 2018

1

Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Facultativo Especialista Adjunto de Inmunología del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca, o persona en la que delegue.
• 2) Facultativo Especialista Adjunto del Servicio de UCI de Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca, o persona en la que delegue.
• 3) Técnico de Apoyo a la Investigación de Fundacion para la Formación e Investigacion Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es  y del www.imib.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de selección procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

A la vista del informe de la Comisión de Selección, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es  y del IMIB www.imib.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a selecionado/a tal situación y se requerirá que en el plazo de tres dias naturales,a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia al contrato concedido.

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha de fin de la convocatoria.

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos/as seleccionados/as en la web de la FFIS y del IMIB.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes sean nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o bien quienes tengan permiso de residencia y trabajo en España.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a, a estos efectos no se tendrá en cuenta el mes de agosto, o en su defecto, una vez resuelta la resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.

En caso de que durante es perido el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo por encontrarse de baja por incapacidad temporal, maternidad o similar, se seleccionará a la siguiente candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as que reúnan los requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En apliación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general, el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidato/a deberá optar por una de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS/IMIB, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.