Convocatoria
Resolución de la Dirección de la Fundación para la Formación e Investigación
Sanitarias de la Región de Murcia por la que se convoca concurso para la
contratación de
una plaza
de TÉCNICO/A SUPERIOR FPII DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN, TITULADO/A EN CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR FPII EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
para el apoyo al Gestión FFIS,
con destino el/la Pabellón Universitario Virgen de la Arrixaca (PUVA).
Oferta publicada a día 16/07/2026 con código
IMIB26_C72.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de
trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo
público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, con
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la
igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los
derechos de las personas LGTBI, de acuerdo a la Ley 4/2023, de 28 de
febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para
la garantía de los derechos de las personas LGTBI y con el I Plan de
Igualdad de la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de
la Región de Murcia.
El sistema de selección respetará los principios de igualdad, mérito,
capacidad, publicidad y libre concurrencia de las personas candidatas,
así como los principios de celeridad y eficacia, y garantizará, en todo
momento, la transparencia del proceso selectivo.
Sello HRS4R
La contratación del personal investigación y personal técnico
realizada por parte de la FFIS como entidad gestora del IMIB, sigue los
principios establecidos en la política OTM-R (contratación abierta,
transparente y basada en méritos) de la institución, en cumplimiento con
la Carta Europea del Investigador y la Estrategia HRS4R. Esta
documentación se encuentra accesible en:
https://www.imib.es/portal/hrs4r.jsf.
Adscripción funcional
Pabellón Universitario Virgen de la Arrixaca (PUVA) - Gestión FFIS.
Objeto
Atender el incremento ocasional e imprevisible de la carga de trabajo en la gestión los distintos departamentos de la FFIS/IMIB-Pascual Parrilla.
Tareas a realizar por la persona trabajadora
- Gestión documental de los distintos departamentos de la FFIS/IMIB.
- Gestión de la compra de material y suministros.
- Coordinar el mantenimiento del inventario.
- Gestión de facturas recibidas.
- Apoyo a las justificaciones económicas.
- Apoyo a la gestión de los distintos departamentos de la FFIS/IMIB.
- Cualquier otra tarea que le pudiera delegar su responsable de departamento directo y/o la dirección de la FFIS.
Requisitos imprescindibles
(Es indispensable acreditar documentalmente el cumplimiento de estos
requisitos adjuntando los justificantes a su inscripción. El no
cumplimiento y/o la falta de acreditación de cualquiera de estos
requisitos en el plazo establecido en la convocatoria, supondrá la no
valoración de la candidatura. Excepcionalmente, la comisión podrá
establecer un plazo adicional en fase de valoraciones para aclarar
determinada información).
- Ciclo Formativo de Grado Superior FPII en Administración y Finanzas (Nivel MECES 1: Técnico/a Superior) o Equivalente. (La titulación académica se acreditará mediante la aportación del título oficial o certificación supletoria provisional en vigor, que sustituirá al título o certificación académica de Título de FP para la obtención del Título de Formación Profesional en el que conste la fecha en la que ha solicitado y abonado las tasas académicas para la expedición del título).
- Experiencia laboral, de al menos 18 meses, en gestión administrativa. (La experiencia laboral, a tiempo completo o parte proporcional en periodos inferiores, sólo se valorará si se acredita: 1. Mediante contrato laboral o mercantil donde consten las tareas realizadas. En el caso de que no figuren en el contrato dichas tareas, se deberá aportar, junto con el contrato, un certificado de la propia entidad detallando las mismas, 2. Mediante certificado de la entidad contratante donde conste, el nombre de la persona contratada, puesto de trabajo, duración del contrato, jornada laboral y tareas desempeñadas.) En todo caso, se deberá aportar la vida laboral actualizada.
- Formación en Ofimática de al menos 100 horas (Word, Excel, Correo, Internet, Bases de datos). Se acreditará mediante certificado donde conste el número de horas se formación.
Se valorará
(Es imprescindible acreditar documentalmente en el plazo establecido
todos los datos que expone en su candidatura. No se valorarán documentos
que no se adjunten en el plazo establecido en la convocatoria ni datos
que no sean debidamente acreditados documentalmente. Sólo se valorarán
los criterios preestablecidos en las bases de la convocatoria de
referencia. Excepcionalmente, la comisión podrá establecer un plazo
adicional en fase de valoraciones para aclarar determinada
información).
Méritos valorables
| Experiencia |
Experiencia laboral en gestión administrativa. (La experiencia laboral, a tiempo completo o parte proporcional en periodos inferiores, sólo se valorará si se acredita: 1. Mediante contrato laboral o mercantil donde consten las tareas realizadas. En el caso de que no figuren en el contrato dichas tareas, se deberá aportar, junto con el contrato, un certificado de la propia entidad detallando las mismas, 2. Mediante certificado de la entidad contratante donde conste, el nombre de la persona contratada, puesto de trabajo, duración del contrato, jornada laboral y tareas desempeñadas.) En todo caso, se deberá aportar la vida laboral actualizada.
La experiencia laboral, a tiempo completo o parte proporcional en periodos inferiores, sólo se valorará si se acredita: 1. Mediante contrato laboral o mercantil donde consten las tareas realizadas. En el caso de que no figuren en el contrato dichas tareas, se deberá aportar, junto con el contrato, un certificado de la propia entidad detallando las mismas, 2. Mediante certificado de la entidad contratante donde conste, el nombre de la persona contratada, puesto de trabajo, duración del contrato, jornada laboral y tareas desempeñadas. En todo caso, se deberá aportar la vida laboral actualizada. |
1 punto por mes trabajado. NOTA: Se valorará la parte proporcional de la experiencia laboral no valorada en otros apartados de la convocatoria. (Volver a adjuntar de nuevo el contrato laboral/certificado). |
20.0 |
| Experiencia |
Experiencia laboral en gestión administrativa en proyectos de investigación nacionales e internacionales. (La experiencia laboral, a tiempo completo o parte proporcional en periodos inferiores, sólo se valorará si se acredita: 1. Mediante contrato laboral o mercantil donde consten las tareas realizadas. En el caso de que no figuren en el contrato dichas tareas, se deberá aportar, junto con el contrato, un certificado de la propia entidad detallando las mismas, 2. Mediante certificado de la entidad contratante donde conste, el nombre de la persona contratada, puesto de trabajo, duración del contrato, jornada laboral y tareas desempeñadas.) En todo caso, se deberá aportar la vida laboral actualizada.
La experiencia laboral, a tiempo completo o parte proporcional en periodos inferiores, sólo se valorará si se acredita: 1. Mediante contrato laboral o mercantil donde consten las tareas realizadas. En el caso de que no figuren en el contrato dichas tareas, se deberá aportar, junto con el contrato, un certificado de la propia entidad detallando las mismas, 2. Mediante certificado de la entidad contratante donde conste, el nombre de la persona contratada, puesto de trabajo, duración del contrato, jornada laboral y tareas desempeñadas. En todo caso, se deberá aportar la vida laboral actualizada. |
1 punto por mes trabajado. NOTA: Se valorará la parte proporcional de la experiencia laboral no valorada en otros apartados de la convocatoria. (Volver a adjuntar de nuevo el contrato laboral/certificado). |
20.0 |
| Formación |
Formación en los últimos 3 años relacionada con la protección de datos personales y/o seguridad en medios electrónicos. Se acreditará mediante certificado donde conste el número de horas se formación. |
1 punto por 2 horas de formación. NOTA: Se excluye de la valoración la formación valorada en otros apartados de la convocatoria. |
10.0 |
| Formación |
Formación en gestión administrativa. Se acreditará mediante certificado donde conste el número de horas se formación. |
1 puntos por cada 10 horas de formación acreditada. NOTA: Se excluye de la valoración la formación valorada en otros apartados de la convocatoria. |
20.0 |
| Formación |
Formación en Ofimática (Word, Excel, Correo, Internet, Bases de datos). Se acreditará mediante certificado donde conste el número de horas se formación. |
1 punto por 20 horas de formación acreditada. NOTA: Se excluye de la valoración la formación valorada en otros apartados de la convocatoria. |
10.0 |
| Idiomas |
Nivel oficial de idioma inglés. Se acreditará con certificación oficial de nivel obtenido. |
0,5 puntos por titulación nivel A1. 1 puntos por titulación nivel A2. 2 puntos por titulación nivel B1. 3 puntos por titulación nivel B2. 4 puntos por titulación nivel C1. 5 puntos por titulación nivel C2. |
5.0 |
Entrevista personal
Entrevista personal a las personas candidatas preseleccionadas:
valoración y conocimiento adicional de las aptitudes, actitudes y
destrezas de la candidatura. La comisión de evaluación podrá preguntar a
las personas candidatas sobre las competencias propias del puesto de
trabajo, así como sobre su experiencia laboral en el puesto de categoría
similar. Igualmente podrán realizar las pruebas que consideren
pertinentes, siempre que no representen discriminación o restrinjan
injustificadamente la concurrencia.
Hasta un máximo de 15.0 puntos.
Ver cláusula «Propuesta de resolución y alegaciones».
Régimen jurídico del contrato convocado
Naturaleza jurídica
Contrato de duración determinada POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
según el artículo 15 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Dedicación
El régimen de dedicación del contrato será a tiempo completo (35.0 horas semanales).
Horario
El horario de trabajo será, con carácter general:
- Lunes: De 07:30 a 14:30.
- Martes: De 07:30 a 14:30.
- Miércoles: De 07:30 a 14:30.
- Jueves: De 07:30 a 14:30.
- Viernes: De 07:30 a 14:30.
Duración
La duración del contrato será de aproximadamente 6 meses (desde la fecha de formalización).
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración
inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá
prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que
la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Extinción
El contrato preverá su extinción por la concurrencia de
cualquiera de las causas regladas conforme al artículo 49 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, así como por cualesquiera otras causas
procedentes de pudiera resultar de disposiciones jurídicas aplicables.
Causa de extinción
Con arreglo al contrato: a los efectos del artículo 49.1c de
la Ley del Estatuto de los trabajadores, se consignará como causa de
extinción contractual la expiración del tiempo convenido.
Indemnización en caso de extinción
La persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización
consistente en el abono de 12 (doce) días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior
a 1 (un) año.
Retribución
La persona candidata seleccionada percibirá un salario bruto anual de
21.226,92 euros (salario bruto mensual de
1.768,91 euros, pagas extras
incluidas) o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario
bruto se le deducirá mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social
así como el IRPF que legalmente corresponda a la persona trabajadora
según normativa vigente.
Financiación
Oferta de empleo financiada por los siguientes fondos:
-
COSTES INDIRECTOS GESTIÓN DE ENSAYOS CLINICOS 2019
Fecha de inicio de la convocatoria
16/07/2026
Fecha de fin de la convocatoria
A las 13:00h. del 24 de julio de 2026
Comisión de evaluación
Las personas candidatas serán evaluadas por una comisión formada por
los siguientes miembros:
- Responsable Departamento Gestión Económica de Fundación para la formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.
- Responsable del Departamento de Investigación de Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia/IMIB-Pascual Parrilla, o persona en la que delegue.
- Responsable del Departamento de RRHH de Fundación para la formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia/IMIB Pascual Parrilla, o persona en la que delegue.
La composición de la comisión de evaluación tendrá en cuenta la perspectiva
de género.
La comisión de evaluación se hallará facultada para interpretar las
presentes bases, para resolver las dudas que suscite su cumplimiento y
ordenar el curso del proceso selectivo, pudiendo adoptar cuantas
decisiones fueren precisas a tal efecto.
Propuesta de resolución y alegaciones
La comisión examinará todas las inscripciones y valorará la
documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los
requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Para
superar el concurso será preciso obtener, en su caso, cumplir con los
requisitos mínimos imprescindibles y la puntuación mínima de
10.0 puntos de los méritos valorables. El concurso podrá quedar
desierto si ninguna persona candidata alcanza el indicado mínimo de
puntuación.
Dicha comisión, podrá realizar entrevistas personales, así como
pruebas de aptitud a las personas solicitantes más idóneas para el
puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación
integral, iniciativa y motivación, así como adecuación al puesto de
trabajo. En el caso de realizar entrevistas personales,
con carácter general, se realizarán a las 3 (tres)
candidaturas con más puntuación. O en su caso según las
candidaturas con puntuaciones similares a los que considere la comisión
de evaluación.
En caso de empate de puntuaciones de dos o más personas candidatas, de
acuerdo a sorteo realizado en fecha 7 de julio de 2026 en presencia
del Comité de Empresa de la FFIS, a partir del 13 de julio de 2026,
con una duración de un año, el
desempate se resolverá teniendo en cuenta orden alfabético descendente
del primer apellido iniciándose el orden en la letra
«I». En caso de que el primer apellido sea el mismo,
se seguirá el mismo criterio en el segundo apellido, y en caso de ser
coincidentes, se utilizará el mismo criterio con el primer y segundo
nombre, de la persona candidata tal y como aparece en su documento de
identidad.
A la vista del expediente y del informe de la comisión de evaluación,
la Dirección de la Fundación dictará Resolución Provisional con los
nombres de las personas admitidos/as y excluidos/as, con indicación de
las causas de exclusión y sus puntuaciones, que se hará pública en el
apartado «ofertas de empleo» de la página web de la Fundación
https://rrhh.ffis.es/
y del IMIB https://www.imib.es/,
durante el plazo legalmente establecido atendiendo a lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9
de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen
gobierno y la Ley 12/2014, de 16 de diciembre, de Transparencia y
Participación Ciudadana de la Comunidad Autónoma de la Región de
Murcia.
Las personas candidatas, dispondrán de 3 días hábiles a contar a
partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para
enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es
en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos
de su desacuerdo.
La comisión de evaluación revisará todas las discrepancias y las
contestará en el plazo más breve posible.
Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la comisión de
evaluación propondrá a la persona candidata seleccionada para que la
Dirección de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el
nombre de la misma, así como el resto de personas candidatas con sus
puntuaciones.
Resolución y notificación
A la vista de la propuesta de la comisión de evaluación, la Dirección
de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la
Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración previstos en la
misma, que se hará pública en el apartado «ofertas de empleo» de la
página web de la Fundación
https://www.ffis.es/
y del IMIB
https://www.imib.es/.
Una vez publicada la Resolución Definitiva, se notificará por correo
electrónico a la persona candidata seleccionada tal situación y se
requerirá en el plazo de tres días hábiles, a partir del siguiente al de
la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato
concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo
mencionado, se entenderá que renuncia tácitamente a la contratación.
Incorporaciones
Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y
atendiendo a la actividad investigadora, la incorporación de la persona
candidata seleccionada se realizará dentro de los
15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la
Resolución Definitiva de concesión, o en su defecto, una vez resuelta la
resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.
En caso de que durante este periodo la persona candidata seleccionada
no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto
de trabajo en el plazo establecido, se seleccionará a la siguiente
candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de
prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no
hay más personas candidatas que reúnan los requisitos mínimos, la
convocatoria quedará desierta.
Por último, en el caso de permiso por nacimiento y cuidado de/de la
menor, o por Incapacidad Temporal (baja médica), se podrá ampliar el
periodo de incorporación hasta la finalización del permiso o baja
médica. Será necesario solicitar un aplazamiento de la incorporación
justificando alguna de las causas mencionadas, en el plazo de tres días
hábiles, a partir del siguiente al de la notificación de concesión. Para
otras situaciones, se podrá solicitar, en el mismo plazo establecido en
este párrafo, el aplazamiento de incorporación debidamente justificado,
la cual se evaluará y resolverá en un plazo máximo de 3 días hábiles, a
partir de la recepción de la misma por correo electrónico.
Para poder formalizar el contrato, el día de inicio del mismo, la persona
candidata seleccionada deberá firmar electrónicamente la documentación
requerida. Para ello tiene que disponer de: Certificado electrónico de
persona física (se puede solicitar en
https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica)
o DNI electrónico, activado para firmar (se puede activar en una comisaría de
policía donde expidan el DNI). Contactar con recursos humanos
(recursoshumanos@ffis.es),
con dos días de antelación al inicio del
contrato, para recibir las indicaciones de cómo proceder a la firma
electrónica según disponga de Certificado electrónico de persona física
o DNI electrónico.
Incompatibilidades
En aplicación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas, así como del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Fundación Pública
de la Región de Murcia, con carácter general, el contrato objeto de la
presente convocatoria será incompatible con la presentación de servicios
en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.
En caso de que la persona candidata seleccionada se encuentre
realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá
instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la
Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización
de la misma.
Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación de
la persona candidata se realizará en los cinco días hábiles posteriores
a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.
Si, por el contrario, la resolución fuera denegatoria, la persona
candidata deberá optar por una de las dos actividades, bien la que
viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS/IMIB, siendo
igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles
posteriores a la recepción de la citada resolución.
Candidatura de reserva
La FFIS podrá constituir una lista de hasta 2(dos)
candidaturas de reserva para garantizar la cobertura de la plaza
seleccionada en el caso que se
produzca alguna de las siguientes circunstancias:
- La candidatura seleccionada no se incorpora efectivamente a la FFIS
en los plazos establecidos.
- La candidatura presente un cese voluntario dentro de los
primeros meses desde la firma del contrato laboral o bien la persona
seleccionada no supere el periodo de prueba establecido en contrato.
- Que la persona candidata obtenga la consideración de no apto en el
certificado de aptitud médica inicial realizado por el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de la FFIS.
Ante el suceso de las circunstancias descritas, y por orden de prelación,
se ofertará el puesto a las candidaturas de reserva.
Otras condiciones
No podrán ser seleccionadas para el contrato laboral objeto de la
presente convocatoria, las personas candidatas cuya contratación suponga
un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS
en materia laboral. Así mismo, no podrá participar ni resultar
beneficiada de la presente convocatoria ninguna persona que haya sido
anteriormente separada del mismo puesto de trabajo, ya sea por despido
disciplinario o por no haber superado el periodo de prueba
correspondiente en esta entidad (desempeñando las mismas tareas).
Sólo podrán ser personas candidatas seleccionadas quienes tengan la
nacionalidad española o sea nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, sea de aplicación la libre circulación de personas
trabajadoras.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, las
personas cónyuges de españoles/as y de nacionalidades de otros Estados
miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de
derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén
separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de
dicha edad dependientes, así como las personas extranjeras que tengan
residencia legal en España y permiso de trabajo y no estén incluidas en
este párrafo y en los anteriores.
La acreditación de la nacionalidad y demás requisitos exigidos en la
convocatoria, se realizará por medio de los documentos correspondientes
certificados por las autoridades competentes de su país de origen
traducidos al castellano (traducción jurada).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar
en posesión del documento que acredite su homologación o convalidación
en su caso.
Contra las presentes bases y aquellas resoluciones que pongan fin a
la vía administrativa, la persona interesada podrá interponer, en el
plazo de 2 meses, demanda laboral ante los Juzgados de lo Social de
Murcia, según lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la redacción dada por
la Disposición Final 3ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Plan de igualdad
La FFIS dispone de un plan de igualdad de oportunidades. Se puede
acceder al mismo en el siguiente enlace:
https://www.imib.es/portal/igualdad.jsf.
La Fundación para la Formación e Investigación Sanitaria (FFIS) ha sido
reconocida con el Distintivo de Igualdad de la Region de Murcia (DIERM) 2025,
otorgado a las entidades que destacen por la implantación efectiva de políticas
de igualdad de oportunidades, no discriminación e inclusión en el ámbito laboral.
Este reconocimiento se enmarca en la estrategia de la FFIS alineada con los
principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la
Contratación, en el contexto del proceso de implementación del sello europeo
«HR Excellence in Research». A través de sus Planes de Acción HRS4R,
la Fundación impulsa medidas orientadas a garantizar condiciones de trabajo
justas, procesos de selección y promoción transparentes basados en el mérito,
conciliación de la vida personal y profesional, y la prevención del acoso en el
entorno laboral.
Este reconocimiento del DIERM confirma que la FFIS aplica de manera efectiva sus
políticas de igualdad y buenas prácticas en la gestión de los recursos humanos y
refuerza su compromiso con la mejora continua de las condiciones del personal
investigador y de apoyo, en coherencia con los estándares del Espacio Europeo de
Investigación.
Protección de datos
Se informa a la persona interesada que sus datos personales van a ser objeto de
tratamiento por parte de la Fundación para la Formación e Investigación
Sanitarias de la Región de Murcia (Responsable del Tratamiento), con CIF
G-73338857 y domicilio en el Pabellón Docente del Hospital Clínico
Universitario Virgen de la Arrixaca, C/ Campo 12, 30120, El Palmar,
Murcia, e incorporados en el sistema de tratamiento «Gestión de la
contratación pública».
Se tratarán sus datos personales con las siguientes finalidades:
- Llevar a cabo la gestión de la presente convocatoria.
- Realizar cuantas notificaciones y otras comunicaciones sean
precisas a la persona interesada en relación al concurso de contratación de
personal.
- Aquellas otras necesarias para cumplir con la normativa
administrativa.
- La confección de estadísticas y memorias técnicas que se
requieran en virtud de los requisitos de la línea de investigación,
servicio científico-técnico y/o proyecto en la que participa.
Los datos se conservarán mientras no se solicite la supresión de los
mismos o se revoque el consentimiento, hasta un máximo de 2 años desde
la finalización de la justificación y/o la establecida en la línea de
investigación, servicio científico-técnico y/o proyecto. Todo ello sin
perjuicio de lo que dispongan la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley
12/2014, de 16 de diciembre, de Transparencia y Participación Ciudadana
de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
No serán cedidos a terceros sus datos salvo en los casos legalmente
previstos, así como a las organizaciones que componen el convenio
específico de colaboración entre la Consejería de Salud, el Servicio
Murciano de Salud y la Fundación para la Formación e Investigación
Sanitarias de la Región de Murcia firmado el 17 de septiembre de 2020 y
sus modificaciones posteriores. En su caso, también pueden ser cedidos a
Juzgados y Tribunales.
Le corresponde a la persona interesada responder por la veracidad y
exactitud de la información de su currículum y la documentación
aportada.
Para ejercitar los derechos que procedan conforme a la normativa de
protección de datos (acceso, rectificación, supresión, oposición,
limitación y/o portabilidad, así como a no ser objeto de decisiones
basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando
procedan) frente al tratamiento de sus datos personales, puede dirigirse
por escrito a la dirección postal de la Fundación para la Formación e
Investigación Sanitarias o por correo electrónico a la siguiente
dirección: recursoshumanos@ffis.es,
facilitando copia de su DNI o
documento identificativo equivalente.
Podrá dirigirse a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)
para presentar una reclamación cuando no considere debidamente atendida
su solicitud.
Fecha de publicación
16/07/2026
