Noticia

Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca - Cardiología

OBJETIVOS:

• Describir el perfil de lipoproteínas plasmáticas medidas mediante espectroscopia de Resonancia Magnética Nuclear 2D en pacientes con síndrome coronario agudo.
• Describir el valor pronóstico de los diferentes perfiles de lipoproteínas plasmáticas medidas con espectroscopia de Resonancia Magnética Nuclear 2D en pacientes con síndrome coronario agudo.
• Evaluar si el perfil de lipoproteínas plasmáticas medidas con espectroscopia de Resonancia Magnética Nuclear 2D aporta información pronóstica adicional a los parámetros lipídicos convencionales en pacientes con síndrome coronario agudo.

TAREAS:

• Gestión de documentación y archivos clínicos.
• Selección e inclusión de pacientes
• Manejo del Cuaderno de Recogida de Datos (CRD).
• Interlocución con los investigadores, instituciones y demás participantes en el registro.
• Diseño, mantenimiento y explotación de base de datos.
• Análisis estadístico.
• Exploración física de los pacientes: talla, peso, índice de masa corporal (IMC), tensión arterial, frecuencia cardiaca y temperatura axilar.
• Obtención muestras de sangre (analítica).
• Electrocardiogramas.

• Titulación Universitaria en Enfermería.

• Experiencia laboral en investigación en el área de Cardiología, de al menos 1 año. (Sólo se valorará si se acredita expresamente mediante contrato laboral y/o certificado de la propia entidad donde se indiquen las tareas realizadas acompañado en todo caso de una vida laboral)

• Máster en Investigación en Atención Primaria.
• Cursos de formación en programa de análisis estadístico SPSS.
• Cursos de Formación relacionados con Electrocardiografía.
• Cursos de Formación en Programas de Hoja de Cálculo (Excel) y Base de Datos (Access).
• Experiencia laboral en proyectos de investigación en el área de Cardiología.
• Publicaciones y/o comunicaciones a congresos relacionados con Cardiología.
• Entrevista personal de los/as candidatos/as seleccionados/as.

La duración del contrato PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA será aproximadamente de 18 meses (desde la fecha de formalización del contrato), ampliable, en función de las necesidades, evolución del trabajo y de la disponibilidad presupuestaria y previa autorización de Función Pública.
El contrato será a tiempo parcial (22 horas semanales).
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El/la candidato/a seleccionado/a percibirá un salario bruto mensual de 962.31 euros, pagas extras incluidas o parte proporcional por periodos inferiores. Al salario bruto se le descontará mensualmente la cuota obrera de Seguridad Social así como el IRPF que legalmente corresponda al/a la trabajador/a según normativa vigente.

Fondos propios de Grupo Dr. Sergio Manzano Fernández "Investigación en cardiología clínica" - Convenio de colaboración empresarial suscrito con Laboratorios Rubió para llevar a cabo el proyecto de Caracterización e implicación pronóstica del perfil de LIpoPROteínas plasmáticas medido por espectroscopia de resonancia magnética nuclear en pacientes con síndrome coronario agudo (Estudio CALIPRO), de fecha 22 de octubre de 2018.

11/02/2019

A las 14:00h. del 18 de Febrero de 2019

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Los/as candidatos/as serán evaluados/as por una Comisión formada por los siguientes miembros:

• 1) Investigador Principal de la línea de investigación "Investigación en cardiología clínica" de Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria Virgen de la Arrixaca (IMIB-Arrixaca), o persona en la que delegue.
• 2) Facultativo Especialista de Área/Adjunto de Cardiología. de Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca, o persona en la que delegue.
• 3) Responsable Unidad de gestión de proyectos y ensayos clínicos. de Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia, o persona en la que delegue.

La Comisión examinará todas las inscripciones y valorará la documentación aportada en plazo sobre la acreditación fehaciente de los requisitos imprescindibles, así como de los criterios valorables. Dicha Comisión, podrá realizar entrevistas personales así como pruebas de aptitud a los/las solicitantes más idóneos/as para el puesto requerido, con la finalidad de valorar su madurez, formación integral, iniciativa y motivación así como adecuación al puesto de trabajo. Finalizado el proceso de selección, la Comisión elevará a la Dirección su propuesta con el/la candidato/a seleccionado/a así como posibles suplentes.

A la vista del expediente y del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución Provisional con el nombre del/de la candidato/a seleccionado/a, y que se hará pública en la página web www.rrhh.ffis.es y  www.imib.es.

Los/as candidatos/as, dispondrán de 3 días naturales a contar a partir del siguiente a la publicación de la Resolución Provisional para enviar un correo electrónico a recursoshumanos@ffis.es en caso de no estar de acuerdo con la Resolución exponiendo los motivos de su desacuerdo.

La Comisión de Evaluación revisará todas las discrepancias y las contestará en el plazo más breve posible.

Una vez valoradas las alegaciones presentadas, la Comisión de Evaluación procederá a proponer al/a la candidato/a seleccionado/a para que el Director de la Fundación dicte y publique Resolución Definitiva con el nombre del/de los mismos. Contra esta resolución, cabe recurso ante la Jurisdicción civil.

A la vista del informe de la Comisión de Evaluación, el Director de la Fundación dictará Resolución definitiva de adjudicación de la Convocatoria, de acuerdo a los criterios de valoración establecidos en la misma, que se hará pública en la página Web de la Fundación www.rrhh.ffis.es y del IMIB www.imib.es.

Una vez publicada la resolución definitiva, se notificará por correo electrónico al/a la candidato/a selecionado/a tal situación y se requerirá que en el plazo de tres días naturales,a partir del siguiente al de la notificación, comunique su aceptación o renuncia al contrato concedido. En el supuesto de no recibir respuesta en el plazo mencionado, se entenderá que renuncia al contrato concedido.

Para participar en esta convocatoria, sólo podrá hacerse a través del Portal del Candidato y sólo se recepcionará documentación adjuntada por este medio.

No se aceptarán candidaturas o documentación aportadas mediante cualquier otro medio que no sea el indicado en el párrafo anterior.

Al presentar su candidatura, recibirá un mail de confirmación de dicha acción.

El plazo para presentar documentación acreditativa será el comprendido entre la fecha de inicio de la convocatoria y la fecha y hora de fin de la convocatoria.

No podrán ser seleccionados/as para el contrato laboral objeto de la presente convocatoria, los/as candidatos/as cuya contratación suponga un incumplimiento de la normativa regional o estatal aplicable a la FFIS en materia laboral.

La formalización del contrato y su mantenimiento estará supeditada a la existencia de crédito adecuado y suficiente.

La presentación de la solicitud supone el consentimiento para que aparezcan los nombres de los/as candidatos/as seleccionados/as en la web de la FFIS/IMIB.

Sólo podrán ser candidatos/as seleccionados/as quienes tengan la nacionalidad española o sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de apliación de la libre circulación de trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los/as españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

La acreditación de la nacionalidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, se realizará por medio de los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen traducidos al castellano.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.

Dadas las especiales características del objeto de la contratación, y teniendo en cuenta la urgente e inaplazable necesidad de la misma, la incorporación del/de la candidato/a se realizará dentro de los 15 días hábiles inmediatamente posteriores al día de publicación de la Resolución Definitiva del/de la candidato/a seleccionado/a, o en su defecto, una vez resuelta la resolución de compatibilidad, en caso de ser necesaria.

En caso de que durante es perido el/la candidato/a seleccionado/a no se encuentre en disposición de incorporarse efectivamente al puesto de trabajo por encontrarse de baja por incapacidad temporal, maternidad o similar, se seleccionará a la siguiente candidatura que reúna todos los requisitos mínimos, por orden de prelación en función de la puntuación obtenida, o en su defecto, si no hay más candidatos/as que reúnan los requisitos mínimos, la convocatoria quedará desierta.

En aplicación de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con carácter general, el contrato objeto de la presente convocatoria será incompatible con la prestación de servicios en cualquier otra entidad del sector público, así como del privado.

En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a se encuentre realizando alguna actividad susceptible de compatibilidad, deberá instarla en los diez días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución Definitiva, siendo necesaria la previa y expresa autorización de la misma.

Si la resolución de compatibilidad es favorable, la incorporación del/de la candidato/a se realizará en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución de compatibilidad.

Si por el contrario, la resolución fuera denegatoria, el/la candidato/a deberá optar por una de las dos actividades, bien la que viniera desempeñando, bien el puesto ofertado por la FFIS/IMIB, siendo igualmente la incorporación, en su caso, en los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la citada resolución.